掲載日：2024年11月6日
カテゴリー：トピックス一覧,企業向け研修・コンサルティング

開催のねらい

新入社員研修を始めとする階層別研修では、対象者の「入社年次」を基準とし同一入社年次社員を集めることにより、横のつながり（同期のつながり）を深めながら人材育成を図ることができます。
さらに変化の激しい現代社会において同一的な同期の横のつながりだけでなく、組織内における多様な結びつきが求められています。
そこで今回、変化に対応できる強いつながりづくりに有効な方法として、階層別研修における異なる年次・階層を対象とした合同研修「異年次研修」についてご紹介いたします。
この機会にぜひご参加いただき、人材育成計画・研修企画の際にご参考にしていただければ幸いです。

３つのポイント

\\特に入社１年目の新入社員育成に有効です//
⓵組織全体として縦の繋がりが生まれ、仲間意識向上による離職防止効果
⓶互いに教えあう風土の熟成と早期の組織適応効果
⓷「後輩」との交流により生まれる責任の自覚とリフレッシュ効果

開催概要

日　時：２０２５年１月２２日(水) １３時３０分～１４時３０分　※１３：１５より入室可

場　所：ＷＥＢ会議システム「Zoom」上で開催

参加料：無　料　※1社（1団体）につき最大2名様までのご参加にてお願いいたします

参加対象：企業（団体）の人事・教育の担当者

申し込み要領：
・本会セミナーご紹介ページより承っております。

受講方法：
・普段お使いのパソコンやスマートフォン・タブレット端末でご参加できます。
・「ＺＯＯＭミーティング」での配信となります。カメラとマイクのご準備をお願いいたします。

講師

亀田　峻宣（かめだ　たかのぶ）

かめオフィス代表

【職務経歴】
ベンチャーキャピタルの投資担当者・投資先支援業務
エネルギー系ベンチャー企業の工事調整・経理・財務・法務・人事
大学非常勤講師（キャリアデザイン・ロジカルシンキング・問題解決）
就労支援講師（大学・公的機関にて就職活動対策・筆記試験対策）
を経て、企業・行政研修領域での講師活動を行なっている

【担当研修分野】
各等級研修（新人～管理職）、問題解決・業務改善、ロジカルシンキング、
キャリアデザイン、コミュニケーション、プレゼンテーション

 

セミナープログラム

１．異年次研修とは
⓵異年次研修の定義
⓶異年次研修の事例

２．異年次研修のメリット

３．異年次研修の実施の注意点と対応
⓵学習効果の担保
⓶年次毎に異なる課題感への対応
⓷異なる年次の受講者の関係性構築
⓸異年次研修しやすいテーマ・しにくいテーマ

お申込み・詳細

 

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◇お問い合わせ先◇
一般社団法人日本経営協会　中部本部　経営開発グループ
〒461-0005　名古屋市東区東桜１－１３－３
ＮＨＫ名古屋放送センタービル１０階
TEL（052）957-4174　FAX（052）952-7418
（TELでのお問い合わせは9：30～17：00にてお願いいたします。）
メール　chubu-haken@noma.or.jp