この機会に、皆様の積極的なご参加をお待ちしております。

【人事・人材育成研究会　会合日程・発表企業・テーマについて】

会期：令和6年10月～令和6年12月　（全5回、詳細は下記をご覧ください）
会場：第1会合：会場開催（ＮＨＫ名古屋放送センタービル10階）
第2～5会合：zoomミーティング（任意の場所でご受講ください）
各会合の流れ：事例発表⇒質疑応答⇒情報交換会（第1会合のみ情報交換及び懇親交流会がございます）

★パンフレットはコチラ！

お申込みから受講までのながれ

お申込みは、本会WEBサイト若しくはFAXにてお願いいたします。

お申込み受付後、請求書と諸案内を送付いたします。

※お申込みの時点で、各会合の参加予定者をお決めいただく必要はございません。

各会合の１週間前を目途に、事務連絡担当者に参加者名の確認等をさせていただきます。

■第１会合（会場集合型）

詳細なご連絡は、10月中旬にご案内いたします。

開始時刻までに、会場（NHK名古屋放送センタービル10F）へお越しください。

■第２～第５会合（Zoomミーティング）

各会合の前日までに、事務連絡担当者に「Zoomミーティングの会場URL」等の諸連絡をメールにてご案内いたします。

任意の場所でご受講ください。

（noma@or.jpからの受信許可設定をお願いいたします）

ご参加料について

各会合1名（1メールアドレス）につき

本会会員　55,000円（税込）

一般　　　66,000円（税込）

★申込みはコチラ！

 お問合せ

※人事・人材育成オンライン研究会　についてのお問合せは下記までご連絡ください。

一般社団法人 日本経営協会　中部本部　（企画研修G）
TEL：052-957-4172／ FAX：052‐952‐7418

この機会に、皆様の積極的なご参加をお待ちしております。

【人事・人材育成オンライン研究会　会合日程・発表企業・テーマについて】

会期：令和5年10月～令和6年1月　（全5回、詳細は下記をご覧ください）
会場：Zoom配信
各会合の流れ：事例発表⇒質疑応答⇒情報交換会

★パンフレットはコチラ！

お申込みから受講までのながれ

①お申込は、本会Web サイト、又はFAX にて受付しております。

（Web からのお申込をお勧め致します）

②お申込受付後、事務連絡担当者様宛に請求書をお送りします。

③各会合の開講日の１週間前を目途に、連絡担当者様にその会合の参加者情報

（氏名・メールアドレス）のご確認をいたします。

④開催日の前日夕刻までに、ご連絡いただきました参加者様宛に「ご招待メール」を送信します。

※迷惑メールとして処理されないよう、「@noma.or.jp」からのドメイン受信設定をお願いします。

⑤会合開始時刻になりましたら、受講用URL をクリックし、会場サイトへ入場ください。

※第2会合以降は③④⑤のながれとなります。

ご参加料について

各会合1名（1メールアドレス）につき

本会会員　48,400円（税込）

一般　　　55,000円（税込）

★申込みはコチラ！

 お問合せ

※人事・人材育成オンライン研究会　についてのお問合せは下記までご連絡ください。

一般社団法人 日本経営協会　中部本部　（企画研修G）
TEL：052-957-4172／ FAX：052‐952‐7418

★★異業種交流「若手・中堅社員のための研究会」のごあんない★★

若手・中堅社員（職員）の成長が組織を強くする！！

この度、各企業（団体）様が重要視されている『働き方改革』に関連する各種公開セミナーの情報を

一覧にまとめさせていただきました。

働き方改革関連セミナーのご案内

※掲載されている以外にも多くの講座を開催しております。

詳しくは企画研修グループまでお問い合わせください。

【第32期（平成29年度）戦略人事研究会　会合日程・発表企業・テーマについて】

★第1会合 　　　　平成29年 8月 28日(月)10:30～19:30
<事例発表企業>　　オリンパス株式会社
<テーマ>　　　　　オリンパス(株)の組織風土改革
～一体感と活力に溢れた組織に向けた活動事例～

★第2会合　 　　　平成29年 9月22日(金)13:00～17:30
<事例発表企業>　　株式会社ジェイティービー
<テーマ>　　　　　若手社員のチャレンジ精神に火をつける多様な仕掛け

★第3会合 　　　　平成29年10月20日(金)13:30～16:30
<視察訪問・事例発表>　　富士フイルム株式会社
<テーマ>　　　　　人事が取り組む、生産性と成果を高める働き方改革
「ワークスタイルイノベーション」活動

★第4会合　　　 　平成29年11月22日(水)13:00～17:30
<事例発表企業>　　サントリーホールディングス株式会社
<テーマ>　　　　　女性のキャリアアップと子育ての両立を
実現させるダイバーシティ経営

★第5会合　　　 　平成30年1月11日（木）13:00～19:30
<事例発表企業>　　株式会社日立製作所
<テーマ>　　　　　グループ・グローバルの人事制度・評価を共通化！
「日立グループのグローバル人財マネジメント施策」

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【第31期（平成28年度）戦略人事研究会　会合日程・発表企業・テーマについて】

★第1会合 　平成28年 8月 29日(月)10:30～19:30
<事例発表>　　矢崎総業株式会社
<テーマ>　　　不可能に挑戦する「会社の物語」
　　　　　　　　“入社前”１年間の海外武者修行（通称：アドベンチャースクール）

★第2会合　 平成28年9月23日(金)13:00～17:30
<事例発表>　　株式会社竹中工務店
<テーマ>　　　伝統継承とDNAを醸成する先輩社員から役員まで
　　　　　　　　“よってたかって”関わる新社員教育制度

★第3会合 　平成28年10月14日(金)13:10～16:45
<視察訪問・事例発表>　　アイリスオーヤマ株式会社
<テーマ>　　　イノベーティブな組織を創る“全員納得”人事制度

★第4会合 　平成28年11月29日(火)13:00～17:30
<事例発表>　　東京急行電鉄株式会社
<テーマ>　　　企業価値向上を目指す
　　　　　　　　経営戦略としてのダイバーシティ

★第5会合 　平成29年1月19日(木)13:00～19:30
<事例発表>　　楽天株式会社
<テーマ>　　　　変革し続ける楽天の人事戦略

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【第30期（平成27年度）戦略人事研究会　会合日程・発表企業・テーマについて】


★第1会合 平成27年 8月 21日(金)10:30～19:30
<事例発表>　　株式会社内田洋行
<テーマ>　　　組織を変えるワークスタイル変革

★第2会合 平成27年9月16日(水)13:00～17:30
<事例発表>　　ライオン株式会社人
<テーマ>　　　社員の行動変容に向け、積極的なチャレンジを高く評価する新人事制度

★第3会合 平成27年10月16日(金)13:20～17:00
<視察訪問>　　大和ハウス工業　総合技術研究所
<事例発表>　　大和ハウス工業株式会社
<テーマ>　　　シニア層を活性化し、業績向上につなげる取り組み

★第4会合 平成27年11月20日(金)13:00～17:30
<事例発表>　　アサヒプロマネジメント株式会社
<テーマ>　　　女性の活躍がイノベーションを創造する！　
　　　　　　　　アサヒビールにおける女性活躍推進の取り組み

★第5会合 平成28年1月21日(木)13:00～19:30
<事例発表>　　ＫＤＤＩ株式会社
<テーマ>　　　ＫＤＤＩの管理職層向けの新人事制度




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「ＩＴ革新研究会」の内容を一部ご紹介致します。

今回は、10/29（水）に大阪にて実施した、第2会合　オージス総研様の視察訪問です。

今会合では、まず1時間程度、データセンター内部を見学。

各所でのセキュリティーの高さを実感しながら、災害時にも対応可能なガスエンジン発電機を用いた

電源設備やサーバー室内部も見学し、皆様も熱心に視察をされていました。

その後、データアナリシス部　部長の吉田氏より、『取り組むべきAnalyticsとは何か？

～案件から見えてきたビジネス・アナリティクスの有効性～』と題した講話をいただきました。

参加者からは、

「仮説と検証を繰り返し、ＰＤＣＡを適切にまわすことが、

ビジネスへの成果出しに大切なことだと思った」

「データ分析の目的を明確化しなくてはと気づかされた」

といった感想を頂戴しました。

次回の第3会合は、11/26（水）に中部本部にて開催いたします。

第3会合では、『ＢＹＯＤ（個人端末の業務利用）導入の取り組み』につきまして、

株式会社リコー様より事例発表を頂戴する予定です。

その後は、参加者同士での意見交換の場として、情報交換会を実施致します。

今回は、13名が参加しました。帝人㈱のダイバーシティ推進室長の日高氏より『女性のチカラを組織のチカラへ！女性活躍支援の取り組み』と題しまして、90分間の事例発表と質疑応答を行いました。

参加者からは「先進的な取り組みの事例を聞く事ができ、大変勉強になった。」「今後、企業成長の中核となる女性活躍支援について、取入れすべき点は、前向きに取入れしたい。」といった感想を頂戴しました。

また、参加者による情報交換会では、事例発表のテーマである『女性の活躍』について、グループに分かれて情報交換・共有を行いました。「他社の現状が把握できた。引き続き、情報交換を行いたい。」「各社、同様の課題がある事が分かった。」「近隣企業での取り組みは、非常に参考になる。」との感想を頂戴いたしました。

次回、第5会合は、12/12にヤフー㈱様を中部本部にお招きし、人事評価制度に関する事例発表を頂戴し、参加者間の情報交換会を実施致します。

※研究会全体のご案内はこちらをご覧ください。

http://www.noma.or.jp/noma/chubu/study/senryaku/index.html

＜12月分開催テーマ＞

①平成26年12月4日（木）10：00～13：00
ビジネスパーソンとして知っておくべき　決算書の見方の基本

②平成26年12月4日（木）14：00～17：00
企業の実態がわかる　キャッシュフロー計算書の基本

③平成26年12月5日（金）10：00～13：00
固定資産処理の基本がわかる！　減価償却の基本

④平成26年12月5日（金）14：00～17：00
経理スタッフならば知っておくべき　税効果会計の基本

⑤平成26年12月3日（水）10：00～13：00
効率的で活力ある組織運営を実行するための　人件費管理のポイント

⑥平成26年12月3日（水）14：00～17：00
コンプライアンス遵守の観点からも重要視される　時間外労働の管理とポイント

⑦平成26年12月11日（木）10：00～13：00
ビジネスパーソンに必要な法的知識を習得！　契約書に関する法的基礎実務

⑧平成26年12月11日（木）14：00～17：00
現代型に見直す際のポイントを習得！　現代型福利厚生費のポイント

⑨平成26年12月2日（火）10：00～13：00
仕事の精度を向上させる　課題解決の取り組み方

⑩平成26年12月2日（火）14：00～17：00
伝える力を養う　プレゼンテーション能力養成講座

⑪平成26年12月3日（水）10：00～13：00
様々なビジネスシーンに必要なスキル！　ロジカルシンキングの基本

⑫平成26年12月3日（水）14：00～17：00
無駄を省き効率UP！　できる会議の進め方の基本

⑬平成26年12月4日（木）10：00～13：00
すべてのビジネスパーソンに必須！　仕事に差がつくビジネス文書の基本

⑭平成26年12月4日（木）14：00～17：00
時間管理が仕事の“質”を向上させる！　タイムマネジメントの基本

⑮平成26年12月5日（金）10：00～13：00
対応次第で印象が変わる！　他社と差がつくクレーム対応の基本

⑯平成26年12月5日（金）14：00～17：00
さらなるコミュニケーション力を身につける　アサーティブの基本

⑰平成26年12月11日（木）10：00～13：00
必ず身につけておきたい　職場ビジネスマナーの基本

⑱平成26年12月11日（木）14：00～17：00
即実践できる　来客対応・電話対応のポイント

⑲平成26年12月12日（金）10：00～13：00
組織の活性化とパワーアップを図る　ホウ・レン・ソウの基本

⑳平成26年12月12日（金）14：00～17：00
組織パフォーマンスを向上させる　リーダーシップの基本

費用等、詳細は以下をクリックください

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