掲載日：2017年1月11日
カテゴリー：ご参加ください！,トピックス一覧,行政向け研修・コンサルティング

☆ストレスチェックを実施しているが、その活用が進んでいない

☆働き方改革に繋がるようなマネジメントをどう推進していけば
良いのか迷っている

各自治体の皆様も、平成２７年１２月から義務化されたストレスチェック制度の導入後、これを様々な施策に活かしておられるかと存じます。ここでは、ストレスチェックの結果を“組織としての働き方改革に繋げる”、“現場の管理・監督職を対象とした意識改革・マネジメント改革の教育”というアプローチで、組織のマネジメントに活かし、働き方改革につなげるヒントを紹介いたします！

プログラム

第１部　職場のメンタルマネジメントとストレスレスコミュニケーション

１．職場のメンタルヘルス対策 ～ストレスチェック制度～
２．ストレスのセルフマネジメント ～７つの習慣～
３．職場のストレスレスコミュニケーション

第２部　働き方改革とストレスチェックの組織マネジメントへの活用

１．働き方改革とは
２．組織マネジメントの方法
３．残業時間削減の法則

セミナー終了後に、ご希望の方にはコンサルタントとの個別相談も可能です。

講　師

【第１部】

一般社団法人日本経営協会 講師
特定社会保険労務士、産業カウンセラー　上柳　聡美（かみやなぎ　さとみ）

【第２部】

一般社団法人 日本経営協会 講師　西村　健（にしむら　けん）

日　時

平成２９年２月２０日（月）　１３：１５～１６：３０　受付１３：００開始

受講対象

地方自治体・公的団体等の人事部門担当者の方々

参加料

無料

定　員

２０名　（但し、１団体2名様以内とさせていただきます。）
※定員になり次第締め切らせていただきます。

開催場所

NHK名古屋放送センタービル内　NOMA専用教室

大きな地図で見る

詳　細　・　お申込み

詳細はこちらのパンフでご確認いただき、FAX(052)952-7418にてお申し込みください。
パンフレット