掲載日：2014年10月30日
カテゴリー：トピックス一覧,企業向け研修・コンサルティング

ご参加のおすすめ

ポジティブ・アクション（女性社員の活躍推進）が叫ばれる中、女性社員にひらかれた職場づくりが企業の努力義務として課されてきています。にもかかわらず、一部の企業を例外として、女性の活躍推進はなかなか進んでいないのが実情だと思われます。今回は、なぜ女性社員の活躍を推進すべきなのかを改めて把握し、各参加企業間との情報交換も交え、自社の活動を活性化するヒントにしていただくための場として開催する運びとなりました。この好機に、是非共、人事教育担当責任者をはじめ関係部署の方々の積極的なご参加のご検討をお願い申し上げます。
※平成２６年１２月１７日（水）に第一回の開催をさせていただき、満員御礼となりましたので、急遽追加開催いたします。

プログラム

１．女性の活躍と企業の活性化＜基調講義＞

＊今、女性が活躍しやすい職場として改革を求められているのはなぜ？
①企業経営戦略としての女性活躍推進 ～2007年問題と多様性時代・大介護時代の到来～
②女性活躍推進と「仕事と生活の調和（ワーク・ライフバランス）」
③女性の管理職率を高める職場環境
④女性活躍推進～企業が抱える4大課題～

２．女性の活躍推進 課題と現状＜参加者交流＞

＊グループ・ディスカッション（ワールド・カフェ方式）
テーマ１：女子学生の採用について
テーマ２：育休・産休社員とその職場について
テーマ３：女性管理職率アップについて
テーマ４：女性社員を抱える上司について
テーマ５：働き方の多様化がすすむ職場における評価方法について

３．女性社員キャリアアップ研修の事例紹介＜情報提供＞

①女性管理職育成研修
②次世代女性リーダー育成研修
③入社3年～5年目若手女性キャリア研修
④ベテラン女性社員向き研修
⑤女性社員を抱える男性管理職向き研修
⑥ワーク・ライフバランス研修

講師プロフィール

有冬　典子　（ありとう　のりこ）

一般社団法人日本経営協会講師
キャリアコンサルタント（JCDA認定CDA）
ワーク・ライフバランスコンサルタント
名古屋市立大学経済学部非常勤講師

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大学卒業後、メーカーに総合職として就職。その後、外資系人材ビジネス会社にて4年間就業。全国2位の成績を納め、トップセールスとなる。その後、労働モチベーション論、キャリア形成論・組織　　論に興味を持ち、考究を深めるため名古屋市立大学院に進学。卒業後独立。企業・自治体や大学に向けて、コミュニケーション研修、コーチング研修や、キャリアデザイン研修系の講師として活動。大学院時代に研究したものに加え、交流分析心理学・ＮＬＰ理論・選択理論心理学などの各心理学も基盤とした講演内容に定評がある。昨今は、ワーク・ライフバランス実現に向けての女性活躍推進に関する研修や講演を多く抱えている。研修は、親しみやすい人柄と、ユーモアを交えたわかりやすい解説に定評があり、毎回満足度90％以上の評価を得ている。

日　　時

平成２６年１２月１７日（水）　１３：３０～１６：３０（受付１３：１５より）

参加料

無料（ただし、1団体につき2名様までとさせていただきます。）

対　象

企業の人事教育担当責任者・担当者及び関係部署の方々

会　場

NHK名古屋放送センタービル内　会議室

申込方法【満員御礼：受付終了いたしました】

下記案内状に必要事項をご記入の上、ＦＡＸにて、申込先まで送信してください。
折り返し、参加券をＦＡＸにて、ご返信させていただきます。
※電話予約も受け付けます。この場合も、後からＦＡＸにて申込書送信ください。
案内状はこちらをクリック

 

お問合先

一般社団法人日本経営協会　中部本部　経営開発Ｇ　横田（デスク）・城

〒461-0005　名古屋市東区東桜１－１３－３
ＮＨＫ名古屋放送センタービル１０階
TEL（052）957-4174　FAX（052）952-7418
※お問合せは、平日９：１５～１７：１５にお願いいたします。