ご参加のおすすめ 人事教育部門の最優先課題として『若手社員の離職防止』に関する施策をよくお聞きします。 若手社員には『何を言われるか』ではなく、『誰に言われるか』を重視する方々もおり、信頼ある指導者の声には耳を傾けますが、そうでないと反発を…

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ご参加のおすすめ 人的資本経営の重要性が叫ばれるなか、人材戦略のひとつの選択肢として資格制度の導入が注目されています。人材戦略に資格制度を活用することで、知識・スキルの共通言語化による生産性の向上や、社員が保有する能力の可視化など、組織や社…

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開催のねらい 多様化が進み、変化の激しい現代社会において、管理職の能力アップが喫緊の課題となっています。働く個人の価値観や経験が多様化が進む現代では、一人ひとりの能力を見える化し、個人に応じた能力開発目標を立てて取り組んでいくことが重要です…

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開催のねらい コロナ禍をきっかけとして研修のオンライン化が急速に進み、人材育成の在り方も大きく変化しております。集合研修やオンライン研修、eラーニングの活用など、人材育成の手法が多様化する中、効果的な人材育成の在り方について今一度考え、見直…

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ご参加のおすすめ 貴社では新入社員に対して、早期戦力化を期待したスキル・知識強化を目指した教育に加えて、『キャリア自律』を高める教育を実施されていますでしょうか。 『キャリア自律』がない状況、すなわちキャリア目標を持たないまま仕事に取り組む…

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開催のねらい 多様化が進み、変化の激しい現代社会において、管理職の能力アップが喫緊の課題となっています。働く個人の価値観や経験が多様化が進む現代では、一人ひとりの能力を見える化し、個人に応じた能力開発目標を立てて取り組んでいくことが重要です…

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次世代リーダーに求められる主体性 現代社会はVUCAの時代と呼ばれ、従来のビジネスモデルや産業構造が大きく変化しております。 組織やビジネスの方向性が見えにくく、これまでの成功体験が通用しない時代になっており、予期せぬ出来事への対応が求めら…

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開催のねらい 多様化が進み、変化の激しい現代社会において、管理職の能力アップが喫緊の課題となっています。働く個人の価値観や経験が多様化が進む現代では、一人ひとりの能力を見える化し、個人に応じた能力開発目標を立てて取り組んでいくことが重要です…

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 近年、「人的資本経営」への注目が高まっています。経済産業省では「人的資本経営」を『人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方』と定義して、その実現に向けた検討がされております。…

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2023年研修総合ガイドについて 本ガイドは、本会が教育支援をした研修等について1冊にまとめた資料となっております。 集合研修における指導テーマから、eラーニングの効果的な活用方法等について、近年ご依頼いただく教育をまとめてご紹介しておりま…

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