ご参加のおすすめ 平成28年度実施の『職場のパワーハラスメントに関する実態調査』(厚生労働省)によれば、過去3年間にパワーハラスメントを受けたことがあると回答した従業員は32.5%(平成24年度調査25.3%)と増加傾向であるデータが公開さ…

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ねらい 人手不足の懸念が続く一方で、<社員をどのように成長させるか>が喫緊の課題としてあげられ、中でも若手の戦力化の成否は、組織の成長に大きな影響を与えます。  本会が行いました「若手社会人就労意識ギャップ調査報告書2016」(対象:就労後…

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ねらい 貴社におかれましては、『働き方改革『の実効性は顕在化してみえますでしょうか?  今まさに、悪習慣(=社職員の執務に対する意識、仕事・会議のしかたなど)は断ち切り、現環境や将来を見据えた中身へリデザインする重要な時期にあるといえます。…

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ご参加のおすすめ 近年、「次期経営人材の育成が喫緊の課題」ということをお聞きいたします。次期経営人材の育成は、企業の将来を左右する非常に重要なテーマです。しかし、経営人材に求められる経営知識をいかに身につけ、その実践経験を積ませ、評価・登用…

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ご参加のおすすめ 多くの企業において「働き方改革」が叫ばれ、女性活躍推進、残業削減、生産性向上等の取り組みが行われております。特に、残業時間の削減については、喫緊の課題となっております。 しかしながら、営業部門においては「日中は社外で営業活…

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ご参加のおすすめ 政府主導で始まっている昨今の『働き方改革』は、その実現にむけ様々な意見、動きが活発化しております。 今回のセミナーでは、「働き方改革に直結する施策」について、3つのテーマ毎に詳解・ご提案をさせていただきます。 この機会が、…

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ねらい 現在、安倍内閣が推進する一億総活躍社会の実現に向けた横断的課題である『働き方改革』は、医療機関においても、例外なく対応を迫られていることかと存じます。 今回、医療機関を対象とした「働きがいのある職場環境づくり」をテーマに、職員1人1…

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ねらい 国をあげて『働き方改革』の実現が連呼されておりますが、御社ではどんなゴールを描かれていますでしょうか。 ・「会社は、社員が仕事に打ち込める思考や環境を整える」 ・「社員は、最も効率よく働くスタイルをみつける」 ・「会社は社員の自主性…

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ご参加のおすすめ  女性活躍推進法が平成28年4月より全面施行されました。関心は高い一方、「行動計画」をより具体化し取り組まれている一般事業主はまだ少数と言われております。本会合では、事業の規模を問わず、次の点を明らかにする場として開催いた…

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ご参加のおすすめ 少子高齢&人口減少に突入した我が国では、ダイバシティ(多様性)を認め、個人が持てる能力を充分に発揮できる組織風土に改革する必要に迫られています。加えて、将来にわたって貴重な人財となる若手社員の早期戦力化への育成はスピードと…

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