国内就労人口の減少に伴い、多くの企業や団体で高年齢者の活躍が期待されています。2021年度には改正高年齢者雇用安定法が施行され、これを機に再雇用制度や勤務延長制度の導入または見直しをされた企業も多いかと存じます。 再雇用社員に対しては、その…

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「レジリエンス」(復元力・おれない心)とは、高ストレス社会でも成果をあげる人が持つ特性です。 変化の激しい時代において、逆境下でも高いパフォーマンスを発揮し続けることが求められ、若手社員からベテラン社員まで「レジリエンス」の高い人材が強く求…

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Z世代とは、1990年後半から2010年くらいまでに生まれた方々を指す言葉となります。 この世代は『周囲からどう見られているか強く意識する一方で、多様性を重視し自身の個性を大切にする』傾向があるとお聞きします。 そうした若手社員の指導者には…

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近年、働き方改革やテレワーク推進により就労環境が改善されたことで、多くの企業において「働きやすさ」が向上しています。その一方、従業員、とりわけ若手社員の「働きがい=ワーク・エンゲージメント」に関しては、国内全体で低い傾向が続いており、その向…

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去る2022年5月26日(木)にNOMAオンラインプレゼンセミナー「成長の角度を上げる若手社員育成法」を開催いたしました。ご参加いただきました皆様、誠にありがとうございました。 本セミナーでは、社会人基礎力をベースとした若手社員の育成の考え…

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去る2021年11月9日に「女性活躍推進が進まない理由と今後考えるべき視点」を開催いたしました。 ご参加いただきました皆様、誠にありがとうございました。 本セミナーでは、参加いただいた皆様の意見交換の場を設けながら ① 企業内における女性活…

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去る2021年10月25日に「1on1ミーティングの実践のポイントのセミナー」を開催いたしました。 ご参加いただきました皆様、誠にありがとうございました。 本セミナーでは、自社内で1on1ミーティングを取り入れる際に押さえておきたいポイント…

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ご参加のおすすめ 「働き方改革」は、今、日本が抱えるこれら課題を解決するために真摯に取り組むべき国家戦略と言っても過言ではありません。WLB(Work Life Balance/仕事と生活の調和)が浸透しつつある中、皆さんの企業、団体でも、…

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♬ご参加のおすすめ♪ 変化が常態化した現代、外部の環境に合った組織運営は、自社商品やサービスに優先度合いが向きがちですが、そこで働く従業員が生産性と能力を発揮できる環境整備も同水準で必要ではないかが、今回の問題提起です。 従業員の働く環境が…

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ご参加のおすすめ、ねらい 女性活躍推進法が2016年4月に施行されてから5年が経ち、策定した「行動計画」の達成状況の検証され、計画の更新等されていらっしゃるかと存じます。 順調に推進している企業もいらっしゃれば、『ロールモデルがいない』『女…

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