ねらい  貴社におかれましては、『働き方改革』『働き甲斐のある職場環境』は、既に完成域に達してみえますでしょうか? 人手不足は業種によって斑模様とはいえ、新しく施行される法律の理解・遵守や、世の中の流れに逆行した諸制度や習慣の根絶は、従業員…

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ねらい 2011年の東日本大震災以来、被害をもたらす地震は断続的に発生し、また風水害は激甚化を続け、毎年多くの被害が発生しています。この状況を受け各企業はBCP(事業継続計画)を策定し、体制強化をしてきたところですが、一部には「自社のBCP…

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ねらい 2018年に入り、国内各地で直下型地震が頻発し、同時に火山活動も活発となっています。 去る6月18日には大阪北部地震が発生し、人的被害も発生、事業継続への影響も見られました。 そこで今回、「今、速やかに再点検すべき防災・BCPの重要…

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ねらい 2018年4月における東海地区有効求人倍率は1.85倍と高水準な状況にある一方、新卒社員の3年以内離職は高卒者で10人に4人、大卒者で10人に3人と離職率は依然と高い状況です。縁あって入社し、時間とコストをかけて成長させた社員が、転…

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ねらい 貴社におかれましては、『働き方改革』の指針や実効性は顕在化してみえますでしょうか?  今まさに、悪習慣(=法の軽視、低い意識の社職員、ムダな資料や会議、他人の能率を奪う言動など)は断ち切り、将来を見据えた新しい習慣にリデザインする絶…

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ねらい 多くの企業において「働き方改革」が叫ばれ、女性活躍推進、残業削減、生産性向上等の取り組みが行われております。特に、残業時間の削減については、喫緊の課題となっております。 しかしながら、営業部門においては「日中は社外で営業活動、必然的…

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ご参加のおすすめ 平成28年度実施の『職場のパワーハラスメントに関する実態調査』(厚生労働省)によれば、過去3年間にパワーハラスメントを受けたことがあると回答した従業員は32.5%(平成24年度調査25.3%)と増加傾向であるデータが公開さ…

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ねらい 人手不足の懸念が続く一方で、<社員をどのように成長させるか>が喫緊の課題としてあげられ、中でも若手の戦力化の成否は、組織の成長に大きな影響を与えます。  本会が行いました「若手社会人就労意識ギャップ調査報告書2016」(対象:就労後…

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ねらい 貴社におかれましては、『働き方改革『の実効性は顕在化してみえますでしょうか?  今まさに、悪習慣(=社職員の執務に対する意識、仕事・会議のしかたなど)は断ち切り、現環境や将来を見据えた中身へリデザインする重要な時期にあるといえます。…

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ご参加のおすすめ 近年、「次期経営人材の育成が喫緊の課題」ということをお聞きいたします。次期経営人材の育成は、企業の将来を左右する非常に重要なテーマです。しかし、経営人材に求められる経営知識をいかに身につけ、その実践経験を積ませ、評価・登用…

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