掲載日：2023年6月2日
カテゴリー：トピックス一覧,企業向け研修・コンサルティング

ご参加のおすすめ

貴社では新入社員に対して、早期戦力化を期待したスキル・知識強化を目指した教育に加えて、『キャリア自律』を高める教育を実施されていますでしょうか。
『キャリア自律』がない状況、すなわちキャリア目標を持たないまま仕事に取り組むと、仕事への満足度や成果に影響を及ぼす可能性もございます。
新入社員が将来についてより明確なビジョンを持つ『キャリア自律』を高めることは、働くモチベーションの向上にもつながり、成長の角度を上げることができます。また、個人の成長への影響のみならず、組織としても社員定着率を向上させることが期待できます。
では、『キャリア自律』を高めるためには、どうしたらよいでしょうか。
今回は、『キャリア自律』を高める方法として、仕事のやりがいや満足度を高めるために自身の働き方に工夫を加えるジョブクラフティングをご紹介いたします。
この機会にご参加ご検討をいただきましたら幸いに存じます。

 

開催概要

日　時：２０２３年８月３０日（水）１４時００分～１５時００分

場　所：ＷＥＢ会議システム「Zoom」上で開催

参加料：無　料（1社につき最大2名様までのご参加にてお願いいたします）

対　象：企業（団体）の人事教育の担当者

 

登壇者

亀田　峻宣（かめだ　たかのぶ）

一般社団法人日本経営協会　講師
かめオフィス　代表

【略歴】
１９８２年生まれ、京都大学経済学部卒業
■　職務経歴
　ベンチャーキャピタルの投資担当者・投資先支援業務
　エネルギー系ベンチャー企業の工事調整・経理・財務・法務・人事
　大学非常勤講師（キャリアデザイン・ロジカルシンキング・問題解決）
　就労支援講師（大学・公的機関にて就職活動対策・筆記試験対策）を経て、
　企業・行政研修領域での講師活動を行なっている
■　担当研修分野
　各等級研修（新人～管理職）、問題解決・業務改善、ロジカルシンキング、キャリアデザイン、
　ジョブクラフティング、エンゲージメント、部下育成
■　保有資格
　・The School of Positive Psychology認定ポジティブ ジョブ クラフティング講師
　・一般社団法人日本エンゲージメント協会認定エンゲージメント・プロモーター認定講座

 

セミナープログラム

１．新入社員へのキャリア教育の有効性
　・フォローアップ期の新入社員の特徴
　・ＶＵＣＡ時代とキャリア自律

２．主体性を高めるジョブクラフティング
　・ジョブクラフティングとは
　・若手向けのジョブクラフティングのポイント

３．キャリアを高める行動を考える
　・自分の大切にしたいベースを作り上げる
　・ありたい姿の設定した上で、実現する行動を設定する

お申込み・詳細

 

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◇お問い合わせ先◇
一般社団法人日本経営協会　中部本部　経営開発グループ
〒461-0005　名古屋市東区東桜１－１３－３
ＮＨＫ名古屋放送センタービル１０階
TEL（052）957-4174　FAX（052）952-7418
（TELでのお問い合わせは9：30～17：00にてお願いいたします。）
メール　chubu-haken@noma.or.jp