掲載日：2024年10月22日
カテゴリー：トピックス一覧,企業向け研修・コンサルティング

開催のねらい

近年、「ダイバーシティ」という言葉は世の中に浸透してきましたが、ダイバーシティを意識したコミュニケーション方法やマネジメント方法についてはまだあまり理解していないということをよく耳にします。
しっかりと理解していないままコミュニケーション（飲み会参加の強要や根拠のない偏見など）を行うと部下との関係性に亀裂が生じ、パフォーマンスの低下や離職の原因となってしまう可能性があります。
そこで今回、人事／教育の担当者の方々を対象に、世代で分けるのではなく、一人ひとり個性を持った部下としっかりと向き合い、コミュニケーションの質と量を高める方法についてご紹介いたします。
この機会にご参加ご検討をいただきましたら幸いに存じます。

開催概要

日　時：２０２４年１１月２１日(木) １４時００分～１５時３０分　※１３：４５より入室可

場　所：ＷＥＢ会議システム「Zoom」上で開催

参加料：無　料　※1社（1団体）につき最大2名様までのご参加にてお願いいたします

参加対象：企業（団体）の人事・教育の担当者

申し込み要領：
・本会セミナーご紹介ページより承っております。

受講方法：
・パソコンでのご参加をおねがいします。
・「ＺＯＯＭミーティング」での配信となります。カメラとマイクのご準備をお願いいたします。

講師

篠田　寛子（しのだ　ひろこ）

国際コーチング連盟認定
プロフェッショナル・サーティファイド・コーチ（PCC）

【職務経歴】
26歳で独立し、1997年有限会社クレオ設立。IT分野で企業の支援をしながら、経営コンサルタント会社の企画スタッフとして、企業研修、経営者塾運営に携わる。
経営者の悩みを受け止め、自律型社員を育てるためには、コミュニケーションの技術であるコーチングが必要と感じ、コーチング技術を取得。更に自己主張の技術であるアサーティブを加えて、 経営者コーチング、 組織活性、コミュニケーション力を強化する研修を多数行っている。
現在は、女性活躍推進、ダイバーシティ、働き方改革を切り口としたテーマのもと、社員一人ひとりがその可能性を発揮し、相乗効果を産み出すチーム作りに貢献している。
【現職・肩書】
○　有限会社クレオ　取締役社長
○ 　NPO法人GEWEL　理事
○ 　2016年度～2019年度　厚労省委託事業 中小企業のための女性活躍推進アドバイザー
○ 　ISO30414リードコンサルタント/アセッサー
○ 　6seconds認定 EQプラクティショナー
○ 　The School of Positive Psychology認定　レジリエンス講師

 

 

 

セミナープログラム

１．時代背景とダイバーシティ
・ダイバーシティ推進の必要性
・ダイバーシティマネジメントのポイント
２．多様な部下を活かすには
・風土作りには欠かせないアンコンシャスバイアス対策
・多様な部下が意見を出しやすい組織にするために
（心理的安全性を高める）

３．マネジメントと効果的なコミュニケーション
・組織のビジョンや目的の共有
・部下を活かすために必要なコミュニケーション
⓵一人ひとりに向き合う基本姿勢
⓶エフィカシー（私ならやれるという感覚）を開発する方法
⓷面談やフィードバックのやり方

お申込み・詳細

 

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◇お問い合わせ先◇
一般社団法人日本経営協会　中部本部　経営開発グループ
〒461-0005　名古屋市東区東桜１－１３－３
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TEL（052）957-4174　FAX（052）952-7418
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