掲載日：2015年5月28日
カテゴリー：トピックス一覧,企業向け研修・コンサルティング

ご参加のおすすめ

「日本再興戦略」（2014改訂）でも、“女性の更なる活躍促進”がテーマアップされ、貴社におかれましても 女性が働きやすい職場環境づくりの実現に 意を新たにされてみえることと存じます。社内には女性の活躍促進の意識に濃淡がある、どこから手をつけて良いかわからないなどのお声も 少なからずお聞きいたします。
本研究会は、なぜ女性社員の活躍促進なのかを再確認し、ご参加いただいた方々との情報交換も加え、自社の当該活動促進のヒントを得ていただく場になると存じます。
この機会に、人事教育責任者、当該活動関係の方々の積極的なご参加をお願い申しあげます。

プログラム

１．女性の活躍と企業の活性化＜基調講義＞

＊今、女性が活躍しやすい職場として改革を求められているのはなぜ？
①企業経営戦略としての女性活躍推進 ～2007年問題と多様性時代・大介護時代の到来～
②女性活躍推進と「仕事と生活の調和（ワーク・ライフバランス）」
③女性の管理職率を高める職場環境
④女性活躍推進～企業が抱える4大課題～

２．女性の活躍推進 課題と現状＜参加者交流＞

＊グループ・ディスカッション（ワールド・カフェ方式）
テーマ１：女子学生の採用について
テーマ２：育休・産休社員とその職場について
テーマ３：女性管理職率アップについて
テーマ４：女性社員を抱える上司について
テーマ５：働き方の多様化がすすむ職場における評価方法について

３．女性社員キャリアアップ研修の事例紹介＜情報提供＞

①女性管理職育成研修
②次世代女性リーダー育成研修
③入社3年～5年目若手女性キャリア研修
④ベテラン女性社員向き研修
⑤女性社員を抱える男性管理職向き研修
⑥ワーク・ライフバランス研修

講師プロフィール

有冬　典子　（ありとう　のりこ）

一般社団法人日本経営協会講師
キャリアコンサルタント（JCDA認定CDA）
ワーク・ライフバランスコンサルタント
名古屋市立大学経済学部非常勤講師

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大学卒業後、メーカーに総合職として就職。その後、外資系人材ビジネス会社にて4年間就業。全国2位の成績を納め、トップセールスとなる。その後、労働モチベーション論、キャリア形成論・組織　　論に興味を持ち、考究を深めるため名古屋市立大学院に進学。卒業後独立。企業・自治体や大学に向けて、コミュニケーション研修、コーチング研修や、キャリアデザイン研修系の講師として活動。大学院時代に研究したものに加え、交流分析心理学・ＮＬＰ理論・選択理論心理学などの各心理学も基盤とした講演内容に定評がある。昨今は、ワーク・ライフバランス実現に向けての女性活躍推進に関する研修や講演を多く抱えている。研修は、親しみやすい人柄と、ユーモアを交えたわかりやすい解説に定評があり、毎回満足度90％以上の評価を得ている。

日　　時

２０１５年６月２３日（火）　１３：３０～１６：３０（受付１３：１５より）

参加料

無料（ただし、1団体につき2名様までとさせていただきます。）

対　象

企業の人事教育担当責任者・担当者及び関係部署の方々

会　場

富山県教育文化会館　５０２会議室
富山市舟橋北町７－１　ＴＥＬ076-441-8635

申込方法

下記案内状に必要事項をご記入の上、ＦＡＸにて、申込先まで送信してください。
折り返し、参加券をＦＡＸにて、ご返信させていただきます。
※電話予約も受け付けます。この場合も、後からＦＡＸにて申込書送信ください。
パンフレットはこちらをクリック

 

お問合先

一般社団法人日本経営協会　中部本部　経営開発Ｇ　横田（デスク）・宮澤

〒461-0005　名古屋市東区東桜１－１３－３
ＮＨＫ名古屋放送センタービル１０階
TEL（052）957-4174　FAX（052）952-7418
※お問合せは、平日９：１５～１７：１５にお願いいたします。