掲載日：2017年5月11日
カテゴリー：トピックス一覧,企業向け研修・コンサルティング

ねらい

国をあげて『働き方改革』の実現が連呼されておりますが、御社ではどんなゴールを描かれていますでしょうか。
・「会社は、社員が仕事に打ち込める思考や環境を整える」
・「社員は、最も効率よく働くスタイルをみつける」
・「会社は社員の自主性を尊重し、社員は会社の想いに応える」
・「所定時間内に濃く働く風土、制度に改める」
などキャッチフレーズはさまざまですが、総労働時間短縮、働きがいに繋がる組織運営、生産性があがる執務など 経営資源の「ヒト」に関する施策が多々あげられております。
当会合では、「働き方改革」実現に欠かせない「個人」がもつマインド、管理監督者の「組織」運営のポイントを考えていただく場とし、サッカー界に学ぶ組織運営のヒント（山本昌邦氏の講演）、本会専任講師より組織開発と人材開発の具体的展開・内容をご提言いたします。
講演や提言の内容と自部門の現状対比から、過不足な事柄をあぶりだし、次の一手を熟考されては如何でしょうか。　みなさまの積極的なご参加をお待ちいたしております。

内容

１０：１０～　オリエンテーション

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１０：１５～１１：４５
【基調講演】山本流　心をつかむ人材育成・組織運営

ビジネス社会もスポーツの世界も、存在感のあるチームには共通項があります。
それは、「多彩な才能を持つ個々人がひとつのチームになり、勝利に結びつけること」です。
これらの事例や経験談の開示を受け、自部門への展開をイメージしていただくセッションです。

山本 昌邦 氏（サッカー解説者）

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１２：４５～１４：１５
【提言Ⅰ】組織開発・学習する組織へ展開する人間力がベースの
「コーチアプローチファシリテーション（CAF）」

CAFとは、テクニックでは生まれない原則中心のリーダーシップから真の信頼関係を構築し、モチベーションも成果も向上げる組織へ変容する手法。組織開発の新しい手法として注目され　実績も多数あります。

大山　裕之（一般社団法人日本経営協会　専任講師）

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１４：３０～１６：００
【提言Ⅱ】人材開発・働き方改革に弾みをつける「上司改造」「部下改造」研修

いわゆる「痛い」社員から一皮剥けるための即効研修のご案内です。
「あまりに外部環境に疎く客観視できない」との人事教育担当者の声を反映したパワーアップ研修です。

講師：加藤　奈穂子（一般社団法人日本経営協会　専任講師）

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１６：００～１６：４０

★アンケートご記入（～16:05）
★NOMA講師と参加者の交流（希望者のみ＝申込書ご記入）

日　　時

２０１７年７月１４日（金）１０：１５～１６：００

参加料

ＮＯＭＡ会員：無料　一般企業：5,400円（ただし、1社2名様までとさせていただきます。）

対　象

経営企画や人事教育の責任者の方々

会　場

ウインクあいち　１３階　特別会議室　１３０１
名古屋市中村区名駅４－４－３８

申込方法

下記案内状に必要事項をご記入の上、ＦＡＸにて、申込先まで送信してください。
折り返し、参加券をＦＡＸにて、ご返信させていただきます。
※電話予約も受け付けます。この場合も、後からＦＡＸにて申込書送信ください。
パンフレットはこちらをクリック

 

お問合先

一般社団法人日本経営協会　中部本部　経営開発Ｇ　古橋（デスク）・宮澤

〒461-0005　名古屋市東区東桜１－１３－３
ＮＨＫ名古屋放送センタービル１０階
TEL（052）957-4174　FAX（052）952-7418
※お問合せは、平日９：１５～１７：１５にお願いいたします