♬ご参加のおすすめ♪ 変化が常態化した現代、外部の環境に合った組織運営は、自社商品やサービスに優先度合いが向きがちですが、そこで働く従業員が生産性と能力を発揮できる環境整備も同水準で必要ではないかが、今回の問題提起です。 従業員の働く環境が…
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ねらい 職場でのパワーハラスメント（パワハラ）防止を義務付ける関連法が参議院本会議で可決、成立され、2020年にも施行される見通しです。パワーハラスメントに限らず多様化が進む職場トラブルの要因としてアンコンシャスバイアス（無意識の偏見）が存…
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予定プログラム １３：３０～１６：００ 講義 １ 行橋労基署事件（最高裁判決）について ［懇親会から残業のため事務所に戻る際に発生した事故］ ２ 労働法上の「懇親会」 2-1 懇親会時間と賃…
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予定プログラム １３：３０～１６：００ 講義 １通勤の解釈 労働時間と通勤時間 ２通勤手段 2-1 マイカー通勤 2-2 自転車通勤 ３通勤手当 3-1 税法上における通勤手当（非課税…
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ご参加のおすすめ 活気のある職場風土を醸成するにあたり、様々なお悩み（チーム内のコミュニケーションが少ない・チームに活気がない等）をお持ちではないでしょうか？「コミュニケーション力」や「モチベーション」を高めることは、組織で働く上で誰もが必…
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ご参加のお勧め 若手社員には、上司や組織の意図や目的を理解し、 仲間と共に自らが行動し成果をあげる役割が期待されています。 変化の激しい現代において若手社員が成果を上げるためには、 異なった立場の人との折衝や環境の変化など多くのストレスへの…
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あなたの会社の 若手社員は活性化していますか？ ★★異業種交流「若手社員の研究会」のごあんない★★ 若手社員の成長（活性化）が組織を強くする！！ ごあんない 項目 ＜若手社員育成の意義と目的＞ 若手社員の理想と現実 若手社員 理想の人材…
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あなたの会社の 若手社員は活性化していますか？ ★★異業種交流「若手社員の研究会」のごあんない★★ 若手社員の成長（活性化）が組織を強くする！！ ごあんない 項目 ＜若手社員育成の意義と目的＞ 若手社員の理想と現実 若手社員 理想の人材…
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ご参加のおすすめ ビッグデータが溢れる現代社会において、さまざまな事象を数字で捉え本質を導き出す思考や手法は、ビジネスパーソンにとって有力な武器になります。 この度、ＮＯＭＡ通信教育「できる！統計分析・データ活用コース」の開講記念として、関…
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予定プログラム はじめに・社員のメール内容が会社の品格を表す・自分も社員もメールの基本とマナーを身に付ける必要性を知る１．ビジネスメールの基本 ・メールと電話を使い分ける ・送り先「TO」「CC」「BCC」を使い分ける ・返信期限の基本 ・…
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