開催のねらい 新入社員研修を始めとする階層別研修では、対象者の「入社年次」を基準とし同一入社年次社員を集めることにより、横のつながり（同期のつながり）を深めながら人材育成を図ることができます。 さらに変化の激しい現代社会において同一的な同期…
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開催のねらい 近年、「ダイバーシティ」という言葉は世の中に浸透してきましたが、ダイバーシティを意識したコミュニケーション方法やマネジメント方法についてはまだあまり理解していないということをよく耳にします。 しっかりと理解していないままコミュ…
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開催のねらい 人材の多様化や環境の変化に伴い企業の経営計画や方向性に従いながら経営上の目標を達成するための人材を育てることがますます難しくなっております。女性活躍推進やシニア人材活躍・若手社員の早期戦力化などお困りごとはつきません。 そこで…
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開催のねらい 多様化が進み、変化の激しい現代社会において、管理職が直面する課題が複雑化する中、管理職への教育の重要性が増しています。 今回ご紹介するインバスケットは、リアルな業務シナリオを基に参加者が意思決定した判断、そのプロセスを評価する…
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ご参加のおすすめ 近年、Chat GPT等生成AIに注目が集まっており、人事業務についても採用や労務等様々な業務の効率化への高い期待が寄せられています。しかしChat GPTについて名前は聞いたことはあるものの、使い方がわからない、業務効率…
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ご参加のおすすめ 目まぐるしく変化する環境下において、多様な人材の能力を活かしながら組織として成長していくためには、パーパス（経営理念）の組織への浸透が重要です。しかし、誰もが認識していても、それを具現化し日常業務まで実践できている企業は多…
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ご参加のおすすめ 2024年年始より能登半島地震に始まり、震度５弱以上を観測する地震が頻発しております。不測の事態に備えた対応が日々重要性を増すなか、リスクを最小化し、組織の持続性を高めるＢＣＰは重要なツールとなって参ります。貴社ではＢＣＰ…
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ご参加のおすすめ 貴社では「人事評価制度」を導入されていますでしょうか。 人事評価制度は従業員のパフォーマンスを向上し、会社・従業員が成長できるツールとなる一方で、導入の際には、多くの時間、労力が発生することも想定されます。 そこで今回ご紹…
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ご参加のおすすめ 人事教育部門の最優先課題として『若手社員の離職防止』に関する施策をよくお聞きします。 若手社員には『何を言われるか』ではなく、『誰に言われるか』を重視する方々もおり、信頼ある指導者の声には耳を傾けますが、そうでないと反発を…
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ご参加のおすすめ 人的資本経営の重要性が叫ばれるなか、人材戦略のひとつの選択肢として資格制度の導入が注目されています。人材戦略に資格制度を活用することで、知識・スキルの共通言語化による生産性の向上や、社員が保有する能力の可視化など、組織や社…
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